ネアンデルタール人が絶滅した理由は、
「コミュニケーション能力」にあった

2012年7月、楽天が英語を社内公用語にすると発表した。
そこまでではなくても、
急に上司が外国人になったり、社員に外国人枠が設定されたり、
日本企業は日々グローバル化が進んでいる。

英語はできて当たり前、
そのうえで、どうコミュニケーションをとり、成果を上げていくのか……？　

生き残るための「生命線」は、
グローバルに通用する、「コミュニケーション能力」にある！

「日本人マインド」のまま、英語を話しても伝わらない！

「Ａが悪いというわけではなくて、Ｂも考えられるかなと思う次第です」……。
こんな回りくどい話し方では、
さまざまな価値観が入り乱れるグローバル社会で通用しないことはもちろん、
ビジネスとしても建設的ではありません。

「変化への対応」と「スピード」が求められる現代社会、
私たちは、直ちに「マインドセットの変更」を求められているのです。

30年以上続いた赤字をわずか1年で黒字にした、伝説の外資トップ！

本書の著者・浅見 隆氏は、
ジョンソン・エンド・ジョンソンやレブロン株式会社といった
誰もが知っている大手外資系の日本法人にて、
20年以上、代表や要職を歴任した、当代きってのビジネスパーソン。

30年以上続いていた赤字を、代表就任後、
わずか1年で黒字にするなどといった実績を残してきた伝説の外資トップ。
浅見氏の元部下たちは、
今でもその教えを手帳に記し、実践しているといいます。

20年以上、大手外資系でトップを張ってきた浅見氏が、
競争が激化する現代社会でサバイブするビジネスパーソンの心得はもちろん、
組織で圧倒的成果を出すための、「人を動かす」鉄則を本邦初公開します！

・購入者限定無料プレゼントつき！

本書の内容は以下のとおりです。
序　日本人はネアンデルタール人の運命をたどるのか
第1章「堂々と主張できる自分」を作る
第2章「人脈」を広げ、育てる
第3章 判断ではなく「決断」をする
第4章 世界で戦える「バトルフィールド・エリート」を目指せ
おわりに