「学習するか？　滅びるか？」
その答えがここにある！
驚くほど短期間で、全社員の能力を“最大限”に引き出し、「最強組織」を築き上げるための革新的メソッドを伝授。

●もくじ

プロローグ
組織はどのようにして学習するのか？

ステップ１　組織の「学習文化レベル」を評価する
ステップ２　「ポジティブ思考」を奨励する
ステップ３　「考えること」を認める職場づくり
ステップ４　「リスクテイキング」を評価する
ステップ５　互いの「リソース」となる手助けをする
ステップ６　「学習のパワー」を仕事に生かす
ステップ７　「ビジョン」を描く
ステップ８　「ビジョン」を生きたものにする
ステップ９　「システム」をつなぐ
ステップ10　「ショー」を始めよう！

巻末付録
■学習する組織アセスメント用「ファシリテーターのための手引き」
■学習する組織アセスメント

●編集担当者より一言

会社を変えねば！と鬼の形相になっていませんか？
なんと上司が「仏」となれば、組織はみずから変わっていくんです。
10のステップを一つ一つ実践していくごとに、社員の顔が生き生きとし出すだけでなく、収益もグングンと上がっていく。
本書が、あなたの会社を「ポジティブ・カンパニー」へと導きます！