「学習する組織」をつくる
こうすれば組織は変えられる!
ピーター クライン 著／バーナード サンダース 著／今泉 敦子 訳
「学習するか？ 滅びるか？」
その答えがここにある！
驚くほど短期間で、全社員の能力を“最大限”に引き出し、「最強組織」を築き上げるための革新的メソッドを伝授。
●もくじ
プロローグ組織はどのようにして学習するのか？
ステップ１ 組織の「学習文化レベル」を評価する
ステップ２ 「ポジティブ思考」を奨励する
ステップ３ 「考えること」を認める職場づくり
ステップ４ 「リスクテイキング」を評価する
ステップ５ 互いの「リソース」となる手助けをする
ステップ６ 「学習のパワー」を仕事に生かす
ステップ７ 「ビジョン」を描く
ステップ８ 「ビジョン」を生きたものにする
ステップ９ 「システム」をつなぐ
ステップ10 「ショー」を始めよう！
巻末付録
■学習する組織アセスメント用「ファシリテーターのための手引き」
■学習する組織アセスメント
●編集担当者より一言
会社を変えねば！と鬼の形相になっていませんか？なんと上司が「仏」となれば、組織はみずから変わっていくんです。
10のステップを一つ一つ実践していくごとに、社員の顔が生き生きとし出すだけでなく、収益もグングンと上がっていく。
本書が、あなたの会社を「ポジティブ・カンパニー」へと導きます！
著者について
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