人気スピリチュアルセラピストが教える
貧乏神のはらい方！！

「なぜかいつもお金がない」
「お金が不思議と貯まらない」
「ビジネスチャンスに恵まれない」
「お金に困ることが多い」

もしも、どれかに当てはまるのなら、
「貧乏神」に好かれてしまっているのかもしれません。

このお金の流れが悪い状態になっているなら、
仕事をがんばったり、お金を貯めようとしてもうまくいきません。
まずは、お金や自分の運気の流れをいい状態にする必要があるのです。

「貧乏神」を追い払い、
福の神と呼ばれる「お金の神様」に
愛される必要があります。

人気スピリチュアルセラピストであり、
月間190万PVの人気ブロガーである著者が教える
お金の神様に愛される36のレッスン！

日本人が古来からやってきた
お金の引き寄せの法則をご紹介します。

目次

第１章　お金の神様に選ばれる人の秘密
第２章　貧乏神・貧乏龍のはらい方
第３章　お金の神様・金運龍に好かれる人になる方法
第４章　金運を高める潜在意識の書き換え方
第５章　金運力を高める「金運龍」を動かす習慣

突然、神さまから“おつかい”を頼まれた！

幼いころから人間以外の存在が視えていた著者。
ある日、近所の神社に参拝に行くと、
龍神にお願いされてしまいました。

「ボクを木花開耶姫（このはなさくやひめ）のところに連れていって！」

神さまって人間のお願いを聞いてくれるんじゃないの？
どうして私が神さまの願いを叶えなくちゃいけないの？

戸惑いながらも押しの強い龍神の願いを叶えるために、
木花開耶姫が祀られている浅間神社に向かった著者。

そこで待ち構えていた木花開耶姫から、
またしても“おつかい”を頼まれて……

人生を変えたいあなたに
日本の神さまたちが熱血指導！

こうして行く先々で、神さまたちから、
次はあそこに行け、と指示を出される怒濤の日々……

さながらロールプレイングゲーム状態。

しかし、神さまたちは会うと必ず、
著者に“人生を変えるレクチャー”をしてくれました。

本書は、そんな旅の中で、著者が直接神さまから教わった
「人生を好転させる方法」をまとめたものです。

印象的なエピソードを中心に、漫画化して収録した、
人気ブログ待望の書籍化です！

「金龍直伝！お金を好きなだけ受けとる動画」を
スペシャル無料プレゼント！

本書をご購入くださった方全員に、
以下の無料プレゼントをご用意しています！

金龍直伝！お金を好きなだけ受けとる動画

“神さまのお遣い”こと、
著者の長南華香さんが直接金龍から教わった、
あなたが好きなだけお金を受けとる方法を
レクチャーするオリジナル動画です！

神さまがついつい助けたくなるお金との付き合い方とは……？

※無料プレゼントは、お客様ご自身で別途お申し込みが必要です。
※無料プレゼントは、サイト上で公開するものであり、
　CD・DVDなどをお送りするものではありません。
※無料プレゼントのご提供は予告なく終了となる場合がございます。
　あらかじめご了承ください。

本書の内容

私が神さまの声を信じるようになったワケ

序章　神さまはいつもあなたのそばに
～ある日、突然白龍と出会った～
木花開耶姫はかぐや姫の元になった神さま

第1章　神さまって近所のおばちゃん!?
～神さまの声を聞く方法～
神さまとお話しできない人はいない!
人間にできて、神さまにできないこと
人間が地球に来た目的とは？
特別授業1　生まれる前の約束の思い出し方
特別授業2　神さまの声を聞いて仲良くなる方法
この瞬間に浮かんだ願いが「最適な願い」

第2章　神さまからお金をもらおう
～お金が入る龍脈を作る方法～
どうして〝あの人〟だけがお金持ちになるのか？
お金はあなたが自分らしく生きる必要経費
なににどれだけ使いたいかが金運の分かれ道
神さまが見ているあなたのキャッシュポイントとは？
罪悪感とお金の根深～い関係
特別授業　神さまからお金を受けとる最大の秘訣
使い手が成長すると、背後の龍も成長する

第3章　運命は人生の途中からでも変えられる
～人生の流れをつかむ方法～
特別授業　人生の流れ、設計図に乗る方法
ヒントはいつも半径5メートル圏内に
結局、間違いも正解に変わる
花を咲かすのに種だけあってもしょうがない

第4章　付き合うべきは魂カレ、魂カノ！
～人生のサポーターに出会う方法～
最強のご縁コーディネーター
人生の脚本を軌道修正させよう
胎内記憶が人生に与える影響
苦手な人ほど魂の繋がりが強い
恋する相手は片思いでも運命の相手
恋を司る御霊はエネルギーのかたまり
「恋」は神さまから与えられた導火線
恋している時、そこは宇宙
特別授業1　恋は本当のあなたが起きる目覚し時計
特別授業2　好きな人からあなたの本質を知る方法
嫉妬は、本当の自分に気づくチャンス！
新しいパートナーのカタチ　魂カレ・魂カノ

第5章　ブサイクの封印を解く!
～自分の中の魅力を爆発させる方法～
女性たちをツバキに導く
偽物の神、現る!
ニセ神からのウソバイス
本当は飛びたい時に飛びたい
真っ赤で可愛いお社の「椿岸神社」
特別授業1　自分を大切にして自分と向き合う方法
幸せを実感できないのは理由がある
特別授業2　幸せになれない封印を解いて、望む人生を手に入れる方法
ブサイクの封印を解き放ち、かわいいあなたが神開く
光と陰のらせん階段を登っていく

第6章　命と神さまの正体
～本当の自分を思い出す方法～
トイレの神さまは本当にいる。しかも2人も
どうして「人」は人の役に立ちたいのか
特別授業1　どうして人の役に立つと宇宙の体験になるの?
生まれる時はみんな幸せを配達しにやって来る？
亡くなる時もみんなに幸せを配達しに来る？
恐怖や不安はこの方法で丸投げしよう！
特別授業2　恐怖を消しさる方法
あなたの本当の姿を発表します!
あなたが宇宙を創りました
自分の力を侮るな！
神さまが私たちにメッセージを送る理由
特別授業3　本当の自分に戻る方法
あなたの中の神さまパワーを思い出す

おわりに

「給料・時給」「待遇」「求人チラシ・求人サイト」では大手に勝てない！

「給料・時給」を上げても、大手の募集する金額は到底出せない。
「週給2日制」や「年次休暇120日以上」では工場がもたない。
「求人チラシ・求人サイト」で採用できず、コストばかりかかる。

今、多くの中小企業経営者が「人材採用」の悩みを抱えています。
全国の倒産件数は年々減っているという統計ながら、
人手不足倒産は中小企業を直接襲い、その数は逆に増えています。
しかし、そんな人材難の時代にも人材採用で成功している中小企業があります。

・子育てスタッフの生活をチラシにして説明会に15名。
　5名採用した介護サービス会社（静岡県）
・技術をウリに近所から大卒技術者を採用した金属製作会社（大阪府）
・技術系主婦だけに絞って人材獲得に成功したリフォーム専門店（愛知県）
・店のシャッターを看板に、
　店主の好きなことを書いてアルバイト学生を確保する居酒屋（大阪府）

こうした会社やお店は、人材募集に苦労していません。
むしろ来てほしい人材が向こうからやって来るという状態です。

なぜでしょうか？
そこには、小さな会社だからこそできる“ある戦略”が隠されています。

小さな会社が大手に負けない「弱者の戦略」を人材採用に応用

本書は「弱者の戦略」と言われるランチェスター法則を
人材採用に応用したものです。
具体的には、経営戦略の「客層戦略」「商品戦略」「エリア戦略」を
そのまま人材採用に入れ換えて、募集する人から「選ばれる会社」になること。

そして、この3つの戦略に「差別化」を加え、
「あなたの会社に来てほしい人物像」
「どんなスキルを持ち、どんな環境にいる人か」
「長く働いてもらうために近いエリアを攻める」
を経営者の願望から描き、具体的な戦術に落とし込むのです。
もちろん、お金をかけないことは言うまでもありません。

たとえば、上記に記した
「子育てスタッフの生活をチラシにして説明会に15名。
5名採用した介護サービス会社」では、
理想の人物像を働いている1人スタッフを理想の人物像とし、
実際にその人の話をストーリーにして近隣にチラシを3回撒き、
募集してくる人の共感を得ることで、
同じような人を採用しました。
もちろん、そういった方には、時給や待遇ではなく
やりがいを持って長く働いてもらえます。
チラシには、時給や休みのシフトは書いていません。
それでも人は、その会社の考えに共感して募集してくるのです。

また最終章では、14年間離職者ゼロの会社の取り組みを紹介し、
長く、やりがいを持ってスタッフに働いてもらえる
「人材育成戦略」も掲載しています。
欲しい人材を採用して、しかも長く働いてもらう。
まさに理想の「採用のルール」が仕組み化できる1冊です。

【目次】

監修の辞　ランチェスター経営（株）代表　竹田陽一

採用のルール★１　小さな会社が大手と戦っても人材競争に勝てない
あなたの会社に人材が集まらない！
大手には勝てない圧倒的な賃金・待遇の差
小さな会社は人材採用に打つ手はないのか？
リーマンショック並み。倒産比率8割が30人以下の会社
人手不足倒産は過去最高に！
これが現実。やはり低時給ではどんな待遇でも人は来ない
首都圏時給1200円!?　人材確保の競争はトレンド化している
今の若者の価値観が経営を襲う

採用のルール★２　あなたの会社はどんな人材が欲しいのか？
あなたの会社にぴったりの社員、アルバイトは正攻法では見つからない！
賃金で雇ったスタッフは会社に定着しない
共働きは当たり前。女性就業率ももはや70％を超えている
賃金よりもやりがいを求めている人が増えてきている
会社を辞める理由のトップは現場の人間関係

採用のルール★３「ランチェスター法則」で人材を採用する方法
人材採用は「お客様づくり」と同じ
どんな人材が欲しいかは社長の夢や想いで決まる
ランチェスター法則の「お客様づくり」が人材採用にも使える
「お客様中心」という原理原則を知っておく
弱者の戦略――経営の8大要素の3つの分野で1位になる
人材採用も「弱者の戦略」でやる！
「人材採用を弱者の戦略でやる！」とはどういうことなのか？
弱者の戦略は差別化戦略（＝局地営業・小規模１位）
「チャンス→アプローチ→ヒアリング」で80％の人材が決まる

採用のルール★４　ランチェスター法則「弱者の人材採用戦略」
事例　過去に建築士として働き、現在は子育てをしている主婦を求め、
地域を絞って探し当てた工務店
募集人材との人間関係を築く「FUVSの法則」人材を探しにいくストーリーをチラシにする
事例　地域を絞って、働ける人へのメッセージ。
これまでゼロだった募集が3回のチラシで23名の問い合わせに
事例　高度な技術者を求めて、小さなエリアに8000枚のポスティングで、大卒エンジニアを獲得した金属加工業
事例　店のシャッターを看板代わりに、
店主の趣味を書きまくって人材を確保した焼き鳥店
あなたも人材採用の3大戦略を掲げよ！

採用のルール★５　小さな会社で社員が辞めずに長く働いてもらうための人材育成戦略
社長の願望・目的で決まる。人材育成もここから入る
事例　14年間離職率ゼロ。毎年1人ずつの採用で
スタッフ同士が助け合う文化が醸成したアルミ加工会社
人材育成に特効薬はない
スタッフ同士が仲良くなることが離職率を下げるコツ
お客様中心の経営に変えた時、スタッフの気持ちが変わる
「弱者の人材育成」はコミュニケーション戦術から始まる
スタッフとのコミュニケーションを図るさまざまな戦術
スタッフとのコミュニケーションを図る戦術の仕組み
興味を持った書籍から得た知識や考えを発表する
部門間を超えたつながりをつくる
社長はスタッフとどうコミュニケーションをとるべきか
スタッフから感謝が生まれる仕組みづくり
お客様が喜んでファンになるのと同じように、スタッフを喜ばせる
コミュニケーションは直接でなくてもいい

おわりに　佐藤元相

えーっと、なぜ〈えー〉とか〈あー〉とか出る人は、かっこ悪いのでしょう？　えー、だからその直し方を解説します。

「私はすぐに〈えー〉と言ってしまうので、今日は絶対に〈えー〉と言わないようにがんばります。えー、……」
話し方教室に来た人が、最初の自己紹介で、意図せず爆笑をかっさらう鉄板のネタだそうです。
この、スピーチや報告、面接、ビジネス上の会話で頻出する〈えー〉〈あー〉。
少しみっともないですよね。これが頻出する人は、面接で落とすという採用担当者もいます。
無意識に出てしまうこともあれば、意識して出さないようにしていても出てしまうことがあります。反対に、普段出ているのに、あるシーンではまったく出ないことも起こりうる。なぜでしょうか？　そして、それが出る人と出ない人は何が違うのでしょうか？
本書では、これまで数々の「えーあー人間」を改善させてきたスピーチトレーナーである著者が、そのノウハウとトレーニング法を解説します。
じつは、〈えー〉〈あー〉がほとんど出ない話し方を手に入れるだけで、話し方のスキルは格段にレベルアップし、説得力も評価も上がります。
本書を読んでトレーニングをすれば、必ず短期間で〈えー〉〈あー〉をなくすことができます。

「えーあー人間」がこんなふうに変わります！
Before
「えー、本日はお日柄もよく、えー、清々しい好天に恵まれまして、皆様におかれましては、あー、ますますご健勝のことと、えー」
▼
After
「皆さん、今日はとてもいい天気ですね。お元気ですか？　元気に決まってますよね！」

〈えー〉〈あー〉とは「フィラー」のこと

では、これらの言葉をどう表記していくかですが、本書では、学術論文などでも使用されている「フィラー」という用語で統一していきます。
フィラー（fller）とは、「fll」が「詰める」、「er」は「するもの」を意味する接尾辞です。すなわち、「詰め物」「充填剤」「つなぎ」「緩衝材」といった意味を持つ英単語であり、単語や文節、文章の「合間に挟み込む言葉」を幅広く指します。
本書では、〈えー〉〈あー〉などを「フィラー」と称して解説します。

フィラーを生み出す3つの要素とは？

本書では、フィラーが出るメカニズムを、「心（感情・性格）」「思考」「声」の3つの要素の働きとして解説します。
「心（感情・性格）」「思考」「声」の3つが同期し、安定して働いていればフィラーは出ませんが、このうちの1つでも不具合が発生すれば、メカニズムに不均衡が生まれ、フィラーを発生させてしまいます。
このメカニズムをベースに、フィラーを消す方法を論理的に解説します。

目次

まえがき　「えーあー人間」から脱出しよう！
プロローグ　フィラーを生み出す3要素
第1章　なぜ、無意味な言葉が出てしまうのか？＊フィラーとは何か
第2章　内面の不安や自信のなさが表に出る理由とは？＊「心（感情・性格）」とフィラー
第3章　理性の力で整理してから言葉にしよう＊「思考」とフィラー
第4章　自信に満ちた声で雑音を消し去る＊「声」とフィラー
第5章　どんな場面でも次々言葉が出てくる！＊脳内原稿のつくり方
第6章　目指せ！フィラーなしスピーチ＊実践トレーニング
あとがき　前向きなフィラーなら出してOK！

2019年4月より施行された「働き方改革関連法」。
働く人が個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方が、
自身で自由に選択できるようにするための改革です。
「長時間労働の解消」や「年次有給休暇取得をしやすくする」など、
個人のライフワーク・バランスの実現を目指すものです。
また正規社員と非正規社員の不合理な待遇格差をなくすため、
これまでの規定を整備するものとしても期待されています。

このたびの改訂新版では、
「働き方改革」で何がどう変わるのかを中心に、
令和に即した労働基準法を網羅しました。

新時代の労働基準法や働き方改革は、
事業主の業務改革だけでなく、労働者の意識改革も大切です。
現在でも総合労働相談件数は、11年連続で100万件を超えています。
こうしたトラブルは、働き方改革でさらに増える可能性もあります。

たとえば、次のような質問に答えられるでしょうか？

・年次有給休暇は義務化？
・残業時間についての決まりはある？
・パートタイム、有期、派遣労働者に対しての待遇は？
・労働者の健康管理については？

こうした知識は、事業主や人事担当者に限らず、
働く人すべてが知っておくべきものです。
未然にトラブルを防ぎ、
ほか多数ある諸法令についても知識を深め、
雇う側、働く側双方が働きやすい職場をつくる、
そんな1冊です。

目次

〈改訂新版の発行にあたって〉「働き方改革」で、何がどう変わる!?
第１章　労働基準法って何？
第２章　雇うときのルール
第３章　労働時間のルール
第４章　残業時間、割増賃金のルール
第５章　賃金のルール
第６章　年次有給休暇、法定休暇のルール
第７章　出産、育児、介護で休むルール
第８章　退職時のルール
第９章　労災が起きたときの対応
第10章　労働安全衛生法のポイント
第11章　就業規則、諸規程のルール
第12章　労基署の調査への対応
第13章　労働トラブルの対処法

【各コラム】
労基法の適用範囲は？
入社誓約書、身元保証書とは？
割増時間のカウント方法は？
給与を下げられるか？
私傷病休職中の生活保障としてもらえる傷病手当金
育児・介護休業中にもらえる雇用保険の給付
失業後の手当と退職事由の関係
労災保険を使うと労基署の調査が入る？
就業規則の不利益変更とは？
使用停止等命令とは？
職場のハラスメントへの対応は？